质量树立品牌 服务创造价值
为进一步加强集团企业文化建设，，，，，增强干部职工创造力、凝聚力和向心力，，，，，为集团各部门及干部职工搭建思想碰撞融合、展示自我、共话集团发展的平台，，，，，集团推出了“思享汇——为发展开门”主题沙龙系列活动，，，，，打造建规文化特色品牌。。。。。。。
8月18日，，，，，“思享汇-为发展开门”第一期主题沙龙于拉开帷幕，，，，，本期沙龙由党群工作部承办，，，，，主题为“文化铸魂 价值引领——解锁集团内生发展DNA”。。。。。。。沙龙设置了精美茶歇区，，，，，并通过无纸化签到、集贴纸聚能等创新万宝路公司，，，，，为参与人员带来满满仪式感，，，，，在家集团领导均莅临现场！�。。。。。�，，，与报名参与沙龙的30余名干部职工进行交流探讨，，，，，共同为集团文化建设建言献策。。。。。。。
在轻松愉悦的氛围中，，，，，集团党委副书记赵钢宣布活动开始，，，，，作为邀请嘉宾的五名干部职工与主持人围坐在一起，，，，，分别从不同角度对企业文化建设的相关内容进行访谈与分享。。。。。。。
集团副总工程师张高勇通过人格特征、球队风格等一系列形象生动的比喻，，，，，阐述了自己所理解的企业文化，，，，，并从技术交流与专业形象等方面分析了集团的文化现状 ；；； ；；；建筑万宝路公司五分院院长李鸿程通过回忆了自己在集团的成长历程，，，，，讲述了集团发展至今让他印象深刻的“务实文化”。。。。。。。
两位嘉宾的分享立即引起了现场参与者的共鸣，，，，，他们争先恐后举手，，，，，纷纷结合自身在集团的工作实际，，，，，尽情表达了他们对于集团企业文化建设的期待，，，，，将个人愿景与企业目标相结合，，，，，表达了对集团未来发展的美好憧憬，，，，，现场气氛热烈，，，，，掌声不断。。。。。。。
综合技术咨询部高级项目经理结合自己在不同职业阶段、与不同万宝路公司单位打交道的点滴经历，，，，，畅谈了她对不同文化作用的所思所感以及对集团文化打造的建议。。。。。。。党群工作部庞雯文提出了“共创会”的文化理念提炼形式，，，，，并从人力资源管理的角度解读了员工职场周期与文化宣贯落地的关系。。。。。。。生态园林万宝路公司分院院长黄雁从多个方面分析了集团文化建设短板，，，，，并从精神层、制度层、物质层等不同企业文化建设层次发表了自己独到的见解，，，，，认为企业文化应当与时俱进，，，，，要通过先进的信息化载体与协同软件创新推荐，，，，，倡导“线上社区”的交流空间，，，，，为员工提供监督、反馈与分享文化感受的平台。。。。。。。
同时，，，，，黄雁介绍了本部门的“分院文化”，，，，，通过部门管理以小见大，，，，，探讨集团今后文化建设的改进方向与发展之路。。。。。。。清晰到位的思路、一针见血的观点，，，，，也让黄雁获得了现场投票最高票数，，，，，斩获本期沙龙的“最佳思辩者”称号。。。。。。。
活动的最后，，，，，集团党委书记、董事长韦文学为本次沙龙作了精彩的总结发言。。。。。。。他从“人文融合”与“为发展开门”的出发点向大家介绍了打造“思享汇”主题沙龙品牌的意义，，，，，并希望通过将企业文化作为首期主题，，，，，与大家一起找“药方”，，，，，出点子、解难题，，，，，凝聚共识，，，，，点燃全民参与企业文化建设的发展引擎。。。。。。。
韦文学表示，，，，，资源是会枯竭的，，，，，唯有文化才会生生不息，，，，，集团今后还将立足近三年发展规划及中长期发展目标，，，，，针对企业文化进行一系列的征集与调研工作，，，，，希望与集团全体干部职工一同营造良好的文化氛围，，，，，为集团打造引领高质量发展的基因密码，，，，，在国有企业改革发展的新征程上书写理想答卷。。。。。。。
本期沙龙成果丰硕，，，，，进一步理清了集团企业文化发展的战略路线图，，，，，为后续企业文化建设工作的开展营造了浓厚氛围，，，，，对推动集团企业文化提升再造、融合落地具有重要意义。。。。。。。今后,集团将凝心聚力、守正创新，，，，，朝着打造构建富有时代精神、独具建规特色的企业文化体系的目标奋勇前进。。。。。。。
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